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          集團工會主席周晨曦參加人社部調研座談

          [ 集團工會, 2017-03-20 ]

          ? ? ? ? 3月17日上午,人社部調解仲裁管理司調解處處長郭曉憲一行到園區調研基層勞動人事爭議調解工作。集團工會主席周晨曦作為用工載體的代表參加座談會,向與會代表介紹了蘇化科技園以點帶面,積極創建勞動關系和諧產業園的情況。
          ? ? ? ? “和諧、守信、執著、共贏”是蘇化的企業精神,這是蘇化六十年發展的經驗和總結。其中第一要素“和諧”,是企業文化的核心,匯聚了企業向心力和凝聚力。
          ? ? ? ? 在科技園建立之初,集團就把科技園定位在不僅是簡單的招商出租,而是要把科技園打造成勞動關系和諧、企業運行規范、產業朝陽綠色、能給企業提供更多合作發展的服務平臺,吸引更多優秀企業加入。要以點帶面,讓蘇化集團和諧文化的覆蓋面從集團本部擴展到整個科技園,讓更多的企業和員工和我們蘇化集團一樣,能通過和諧勞動關系的創建,得到共同的發展,實現共贏,品嘗到豐厚的和諧福利。
          ? ? ? ? 我們在招商階段選擇的就是比較規范的企業,入駐科技園后,一方面我們堅持正面的政策宣傳,組織企業負責人學習相關法律法規,使規范用工、合法經營成為大家頭腦中的第一概念。另一方面,我們積極設立了籃球場,不斷完善科技園的健身活動中心,為園內企業員工提供健身場所。我們堅持發揮聯合工會的作用,通過趣味運動會、健康講座、客戶滿意度調查等各類活動的開展,積極組織員工抱團參加婁葑街道和園區工會組織的各類活動,將園內企業緊緊相連,增強了凝聚力,使合法經營、關愛員工、和諧發展成為了園內企業的共識。構建和諧勞動關系是需要多方投入,做好了是多方受益的,隱性的效益是巨大的,我們將把這項工作持續開展下去,讓園內企業得到和諧發展,員工心情舒暢,共同塑造蘇化科技園開放誠信,包容合作的良好形象。
          ? ? ? ? 蘇化科技園創建勞動關系和諧產業園的做法得到了各級領導的充分肯定。
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